为提升员工经营管理水平，激励全员倾心投入自己的工作，投入以身相许的长安，振奋精神，大战下半年，8月10日，综合管理部开展《将心注入》读书分享活动。综合管理部经理高秋红、副经理宋卫国和全体员工对该书进行了深入讨论。

    《将心注入》以简单朴实的语言讲述了霍华德·舒尔茨的个人成长经历，回忆了星巴克自成立以来十几年的发展历程。它告诉读者，如果你能将心注入于自己的工作，或是你认为值得付出努力的事业，你也会因此而获得成功，并使人生因此而变得有意义。

    高秋红谈到，一是该书传递了“将心注入”的工作态度，做事走心，全力以赴，激情饱满才能不断实现自己的职业理想。二是综合管理部作为一个管理部门，要不断提升自己的服务意识、协作意识、相互成就的意识，全体人员要共同致力打造一支拥有共同价值观、和谐高效、团结友爱的团队，为事业部的繁荣发展提供坚强有力的后方支持。三是积极创造良好的学习氛围，促使员工在“比、学、赶、超”的环境下，逐步提升自己的职业技能，为今后的职业发展奠定坚实的基础。

    宋卫国认为该书有以下两点值得推广学习，一是该企业坚持客户为尊的服务理念，创新了体验营销模式，促进了品牌的广泛传播，极大的推进了公司的高速发展。二是该企业以人为本的企业文化根深蒂固、深入人心，员工高度认同企业的价值观，为企业的发展不遗余力的贡献力量。

    综合管理部全体员工畅所欲言，进行了广泛热烈地讨论。